自己在人才市场上的竞争力不强可能是事实，但别人也未必很强我们每个人相对来说，对自己的了解，总是会多过对别人的了解。部分人基于对自己的了解，会把关注点重点放在缺点和不足上，就会产生自己干啥啥不行的负面评价，总是记得那些自己做不好的事情、失败了的案例；还有部分人则会把关注点重点放在自己的优点和有利条件上，总记得自己做过的了不起的事，甚至回忆里还将其夸大，一不小心就飘了。但很少人能够保持非常客观的眼光来看待自己。这也就使得我们绝大多数时候，对自己的评价和定位，全焊接球阀 焊接球阀 上海螺杆泵 离心泵 离心水泵 磁力泵 化工泵 隔膜泵36 上海离心泵 上海磁力泵 上海磁力泵 上海隔膜泵 上海螺杆泵 上海化工泵21 上海污泥螺杆泵 螺杆泵11 污泥螺杆泵27 离心泵54 直埋全焊接球阀 埋地全焊接球阀 泵 上海离心泵 上海离心水泵 焊接球阀 全焊接球阀 上海螺杆泵 离心泵 离心水泵21 都是有失偏颇的。普通学校、非热门专业，大学里各方面表现也平平，这在人才市场上的竞争力可能的确不够强。但其他人，那些我们想象中的“竞争者”，很大概率也是跟我们差不多的。只不过，对方可能在面对面的沟通表达上比你好，而你在文字功底上比他强。所以，在一些岗位上，面试官觉得他比你优秀；在另一些岗位上，面试官会认为你是更适合的候选人，对方连面试都没进。至于那些对各方面要求都非常高的岗位，我们不如都坦诚一点：这原本就不应该成为我们求职目标的，不是吗？不过好在，从整个人才市场来说，能够提供最多就业岗位的，也是一些相对要求没有那么高的。即便不是很好的学校毕业的，也仍然有很多机会。02招聘单位的硬性条件，只是一种“偷懒”的筛选手段，跟工作实际要求差很多如果你一定要较真去问：那些对学历、毕业学校等各方面要求特别高的岗位，是不是真的只有这样教育背景的人才能做？绝大多数有一定工作经验的职场人，只要他够诚实，大概一定会说“不是”。我的关注列表里，有一个做私募的老板，他还同时会给很多基金经理等金融行业从业多年的大佬们讲课。后来，有一次很偶然的机会，听他自己说，他甚至都差点初中没毕业！你能想象吗？在金融这个行业，很多核心岗位，如果不是世界排名比较靠前学校的硕士学历以上的毕业生，甚至连简历都不敢投。但就是在这样一个唯学历论的地方，也存在着这样的传奇。