河南联通裁员裁在了自己大动脉上。这两天周口联通在干的十几年的老员工毫不知情的情况之下给领导开了，竟然一分补偿没有。于是员工一气之下就爆出了公司内幕：以光猫故障为由，要求用户花费299元购买二手回收的光猫。如果是新用户，他们会先使用旧光猫，过段时间再以不匹配网速为由，要求用户购买新光猫。不得不说，裁员的领导是既缺德又没脑子。于情于理于法都应该协商解除劳动关系，焊接球阀 全焊接球阀 上海螺杆泵 离心泵 离心水泵21 给个N加一的经济补偿金，人家拿了封口费走人也不至于底裤都被人给扒出来。这波裁员真的是裁到了大动脉上血流不止。裁员真的能降本增效吗？实际成本上，一个高管等于若干个底层员工，裁员的标准也掌握在高管寡头手中，与其说是降本增效，不如说在执行层变成了清除异己的手段。之前看过一个博主说：企业裁员把底层干活的都裁员裁掉了，剩下管理层不是花钱买的就是内部有关系的！就拿他们公司来说吧，一万多员工，真正干活的6千多人，管理者一对一管理，领导天天吃饭没事干，坐着吹空调闲聊刷手机！还天天勾心斗角，公司不景气，底层干活的员工被压榨机压了再压，榨了再榨。02麻绳专挑细处断，噩运只找苦命人!为什么裁员裁的都是他们!最近周围公司裁员，裁员的都是那些没有技术基础岗位的人。而这些人恰恰是最需要工作的！为什么不裁员几个高管技术类的人，这些人一个工资顶3-5个工人工资甚至于10个工人工资。就像网友说的：“裁员就要从领导裁起，很多单位都是领导特别多，干活的很少，一个人干活，四个层级的领导把关。”“我们单位改革了两年，领导越改越多，干活的越改越少。”“明明高管一百多万年薪不裁员，裁那些月薪三五千的。”“其实一个高层的工资可以养一群底层员工很久，但是裁员名单就是他们制定和审核的肯定不会裁掉自己。”大家有没有发现这样一个现象，国有企业一线工人越来越少，管理人员越来越多，一个人干，三个人看！并且往往文凭固化，一群外行指挥着内行，基层员工上升途径很窄。企业不景气时，首先降低工人待遇，精简、合并工人岗位。同时，管理人员过多，总会有人对于企业管理瞎指挥，乱弹琴。基层工作现在真的是挺难干的。一个人干活，一百个人指挥。特别生动的三句话，上面千条线，下面一根针。上面千把锤，下边一根钉儿，上面千把刀，下面一颗头。真是太难了。